Altho Brets repense sa culture d’entreprise. Dans un monde où le travail se doit d’être source de motivation, de reconnaissance, d’épanouissement et de bien-être, Altho Brets s’est en effet engagé dans la voie de la redéfinition de l’expérience employé. Comment ? En bousculant les codes traditionnels du management et en redessinant son environnement de travail.
Un changement de cap qui se traduit par des actions concrètes : aujourd’hui, Altho prend le contre-pied de la dynamique traditionnelle, et mise sur un CV inversé pour booster son attractivité en changeant la perspective des candidats, tout en mettant en avant son histoire et ses valeurs. Mais ce n’est pas tout... Altho Brets s’apprête à révolutionner le monde du travail, à la sauce bretonne. Décryptage...
Altho Brets souhaite offrir à ses collaborateurs un cadre de travail propice au développement personnel
Nous vous le disions, Altho Brets est en pleine métamorphose. Non pas pour repenser sa recette de chips, mais pour offrir à ses collaborateurs un environnement de travail où développement personnel rime avec bien-être physique et mental. Concrètement, l’entreprise propose à ses salariés des séances d’ostéopathie et de sophrologie sur le temps de travail et adaptées sur le rythme des 3x8, cultivant ainsi le bien-être et soutenant l’atteinte des objectifs personnels, comme la réduction du stress, l’amélioration de la concentration et l’encouragement de la créativité. Une assistante sociale est également à disposition, et Altho Brets n'hésite pas à introduire de nouvelles actions bien-être.
Ce n’est pas tout : Altho Brets porte une réflexion continue pour optimiser les postes de travail. Au sein des bureaux, l’entreprise repense les espaces pour favoriser les collaborations et fluidifier les flux d’information. Des bulles de confidentialité seront prochainement créées pour ceux qui souhaitent s’isoler, tandis que le matériel de conférence Google Meets limite l’impact environnemental lié aux déplacements. Altho Brets va jusqu’à accompagner ses collaborateurs dans le choix de la couleur des murs de leur bureau, basée sur la charte graphique de la gamme Brets.
Par ailleurs, du côté de l'usine, un service dédié travaille sans relâche pour améliorer l'ergonomie des postes de travail des opérateurs. Les efforts se concentrent notamment sur la limitation de la pénibilité, avec par exemple l'aménagement de la zone de frittage pour faciliter les manipulations ou encore l'installation de lèves bobines sur les postes d'ensacheurs pour faciliter le port de charges.
Favoriser une cohésion et une intégration de tous les collaborateurs
Chez Altho Brets, la cohésion d'équipe est bien plus qu’un slogan ou un faire-valoir, c'est une réalité concrètement ressentie par les employés. Le prochain objectif de l'entreprise est de métamorphoser ses salles de pause, les transformant en véritables espaces de détente, conçus pour favoriser l'échange et le renouement des liens dans l'ère post-Covid. Le petit plus high-tech ? La Wifi sera également accessible pour une pause 2.0.
Altho ne s’est pas arrêté en si bon chemin, mettant notamment en place des réunions d’expression et d’échange. Si une seule a eu lieu jusqu’à présent, d’autres sont prévues incessamment. Bilan annuel, aperçu de l’avenir, projets futurs, reconnaissance des vétérans de l’entreprise... tout y est abordé, dans une ambiance à la fois professionnelle et conviviale. Enfin, mention spéciale pour le séminaire d’encadrement tenu dans un château au Centre Bretagne.
Des animations régulières, et des moments de partage et de convivialité
La vie chez Altho Brets est rythmée d’animations régulières et de moment de partage et de convivialité, comme en témoigne la récente visite des joueurs du Rugby Club Vannes, dont Altho est un fier sponsor. Les collaborateurs ont pu échanger avec les sportifs, obtenir des autographes et même poser pour des photos en tenues de chipsiers. Altho, c’est aussi des séminaires, commerciaux ou d’encadrement. Rires, partage, ressourcement... tout est pensé pour booster les équipes, qui plus est dans des cadres magnifiques comme Guidel ou un château en Centre Bretagne.
Alliant l’utile à l’agréable, Altho Brets s’attelle aussi à sensibiliser ses collaborateurs aux enjeux climatiques avec des ateliers comme la Fresque du Climat, qui met l’accent sur l’éducation environnementale de manière ludique et collective. Et que dire des festivités de Noël et d'Halloween, avec des concours de costumes, des tirages au sort pour gagner des lots premium, et des actions solidaires comme la collecte de jouets pour Les Restos du Cœur ? De quoi ajouter une touche festive et chaleureuse à l'année.
Adaptation du temps de travail pour un meilleur équilibre vie professionnelle / vie privée
Altho Brets ne perd jamais de vue que derrière chaque employé, il y a un individu avec une vie en dehors de l'entreprise. C’est dans cette optique que l’entreprise a pris une initiative pour le moins audacieuse : repenser l’organisation du temps de travail. Il est toutefois utile de signaler que ce nouvel arrangement n'est pas juste une question de gestion de l'emploi du temps, c'est aussi une question de qualité de vie. La priorité ? Faire coïncider les horaires de travail avec le rythme de vie de chacun. Que ce soit pour un événement familial majeur ou simplement une préférence pour travailler le week-end, la flexibilité est ici le mot d'ordre.
Altho Brets va même plus loin en proposant des solutions pour les situations les plus délicates. L'entreprise a ainsi mis en place le congé proche-aidant pour soutenir ceux qui ont besoin de prendre soin d'un proche en difficulté. Elle offre aussi un jour de congé rémunéré pour les parents dont l'enfant est malade, une prestation appréciée et incontournable aujourd'hui dans le milieu professionnel.
Prévention en santé et sécurité au travail
Acteur industriel de premier plan, Altho Brets s’engage fermement à développer une véritable culture de prévention, avec l’ambition d’atteindre «Zéro accident». Pour y arriver, l’entreprise a fait le choix de l’accompagnement par un cabinet spécialisé pour diagnostiquer et faire progresser la culture de sécurité en interne.
Dans cette logique, des formations ciblées sont dispensées pour le personnel de direction et les collaborateurs, couvrant diverses thématiques comme la prévention des risques et l'adaptation de comportements pour limiter les dangers. Des réunions régulières sur la sécurité sont également organisées pour partager des informations et développer des plans d'amélioration.
Pour plus d’informations sur Altho Brets, n’hésitez pas à visiter le site web de l’entreprise à l’adresse :
Annonceur : Altho
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