Les femmes commencent à «travailler gratuitement» à partir de 16h48 ce vendredi, et ce jusqu’à la fin de l’année, du fait des inégalités salariales.
«Tout travail mérite salaire», selon l’adage. Pourtant, à partir de 16h48 ce vendredi 8 novembre, les femmes travailleront «gratuitement» jusqu’à la fin de l’année, selon la lettre d’information féministe «Les Glorieuses», qui publie chaque année ce décompte symbolique.
#8Novembre16h48
Egaconditionnalité, augmenter les salaires des métiers féminisés, ... nous proposons 7 mesures pour endiguer les inégalités salariales.
Signez la pétition https://t.co/JzFsKYJBJh pic.twitter.com/J9HfUnROgj— Les Glorieuses, la newsletter féministe (@Les_Glorieuses) November 8, 2024
Cette date et cette heure ont été calculées à partir de statistiques fondées sur l’écart de salaire brut en Équivalent temps plein (EQTP) entre les hommes et les femmes en France. Selon les dernières données disponibles de l’Insee, portant sur l’année 2022, les femmes travaillant dans le secteur privé ont gagné en moyenne 14,9% de moins que les hommes.
Pour Rebecca Amsellem, fondatrice de la newsletter féministe, «il est possible de réduire les inégalités salariales drastiquement en s’inspirant des pays champions en la matière». Par exemple la Suède, l'Islande ou encore l'Espagne, a-t-elle cité comme exemples auprès de l’AFP.
Congé parental équivalent, travail flexible...
Dans un rapport des «Glorieuses» partagé ce vendredi, le «congé parental équivalent pour les deux parents» comme en Suède ou encore l’augmentation des salaires dans les secteurs à prédominance féminine comme la santé, l’éducation et les soins, de la même manière qu’en Nouvelle-Zélande, sont cités comme des solutions pour réduire les inégalités salariales.
Aujourd’hui, vendredi 8 novembre à 16h48 en France, les femmes commencent à travailler gratuitement, et ce jusqu’à la fin de l’année. Pour signer la pétition, rdv ici https://t.co/fZzbP96t10 #8Novembre16h48 pic.twitter.com/QR4uUzCHP7
— Les Glorieuses, la newsletter féministe (@Les_Glorieuses) November 8, 2024
En Islande notamment, les entreprises «doivent prouver qu’elles respectent l’égalité salariale et doivent montrer un plan d’action pour les résorber», indique le rapport des «Glorieuses», qui appelle à «favoriser le travail flexible, comme en Espagne», ou encore à choisir une région test, comme en Californie, aux États-Unis, pour «faire passer ces politiques publiques et mesurer les effets à court et moyen terme».
Pour «les Glorieuses», la transparence salariale est «une condition sine qua non pour une politique efficace en faveur de l’égalité salariale».
Il y a toutefois de l’amélioration. En effet, en 2021, l’écart salarial atteignait 15,4%, soit 1,5% de plus qu’en 2022. Cela avait amené «Les Glorieuses» à déterminer la date symbolique au 6 novembre à 11h25.